Bereik meer met slimme jobmarketing.
Alle activiteiten die bijdragen aan het zichtbaar maken van een vacature bij de juiste doelgroep, via de juiste kanalen, op het juiste moment, met de juiste boodschap.
Vijf belangrijke pijlers van jobmarketing.
Alle activiteiten die bijdragen aan het zichtbaar maken van een vacature bij de juiste doelgroep, via de juiste kanalen, op het juiste moment, met de juiste boodschap.
Vijf belangrijke pijlers van jobmarketing.
De basis: een heldere titel, een duidelijke functieomschrijving, een krachtige intro en een goede structuur. Met concreet taalgebruik, afgestemd op het leesniveau van de doelgroep.
Lees ook onze blogs over dit onderwerp of maak (gratis) gebruik van de Tekstassistent.
Kies een combi van eigen en betaalde kanalen: jobboards, sociale media en nicheplatforms (vakgroep georiënteerd).
Goede banners verhogen de klikratio significant, vooral op socials.
Maak er gebruik van, ook bij print
Maak gebruik van de optie om je advertentie gericht te tonen aan de doelgroep. Zo maar adverteren en zenden aan ‘iedereen’ werkt zelden. Gericht targetten wél.
Zonder meten kun je niet verbeteren — en blijft het gissen de juiste doelgroep is bereikt. Verzamel data zodat je jobmarketing steeds slimmer en efficiënter kunt inzetten.
Als verantwoordelijk voor de recruitment zorg jij dat geen talent verloren gaat door traagheid of onduidelijkheid. Met structuur, overzicht en actie begeleid jij het proces van begin tot eind. Zo plaats je niet zomaar iemand, maar precies de juiste kandidaat.
Steeds meer organisaties kiezen voor VacaturePro om hun wervingsproces te versnellen en te verbeteren. Deze bedrijven gingen je voor en maken dagelijks succesvol gebruik van ons platform.
