Jobmarketing – eenvoudig uitgelegd

Hoe werkt jobmarketing?

Jobmarketing betekent dat een vacature gericht wordt verspreid via meerdere (online) kanalen. In de praktijk houdt dat in:

• De vacature wordt geplaatst op passende vacaturesites en via social media.
• Doelgroepen worden gericht geselecteerd, bijvoorbeeld op functie, regio of interesse.
• Beeld en tekst worden aangepast aan het kanaal.
• Tijdens de campagne wordt gekeken wat wel en niet werkt.
• Waar nodig worden kanaalkeuze en doelgroep bijgesteld.
• Alle reacties komen binnen in één overzichtelijk dashboard.

Wat levert het op?

• Meer zichtbaarheid; Je vacature wordt op meerdere kanalen getoond en bereikt ook mensen die niet actief zoeken.
• Betere instroom; De reacties sluiten beter aan op de functie, doordat gericht op de juiste doelgroep wordt geadverteerd.
• Meer grip op werving;Je ziet via welke kanalen kandidaten binnenkomen en kunt daarop bijsturen.
• Realistische doorlooptijd; Geschikte kandidaten reageren niet altijd meteen. Soms komen reacties later in de campagne.

Daarom is bijsturen of verlengen een normaal onderdeel van jobmarketing.

Hoe zinvol is uitbesteden?

Jobmarketing vraagt om:

• goede analysetools,
• kennis van kanalen en doelgroepen,
• en tijd om campagnes te volgen en bij te sturen.
• én voldoende vacatures per jaar om hier routine en ervaring in op te bouwen.

Wanneer je maar af en toe een vacature hebt, is het lastig om kennis actueel te houden. Heb je dat niet structureel in huis, dan is uitbesteden vaak de meest praktische oplossing. Je profiteert dan wel van gerichte werving, zonder zelf te investeren in tooling en specialistische kennis.