Als kandidaten anders zoeken, wat betekent dat dan voor je vacaturetekst?
In onze vorige blog schreven even we dat één standaard recruitmentaanpak niet werkt. Niet iedere kandidaat zoekt, leest en beslist op dezelfde manier. Voor sommige functies willen kandidaten vooral snel praktische duidelijkheid: wat ga ik doen, waar werk ik, wat verdien ik en hoeveel uur is het? Voor andere functies willen kandidaten eerst meer context: wat is de opgave, welke verantwoordelijkheid krijg ik en waarom is deze stap interessant? Inmiddels komt daar iets bij. Kandidaten...
Lees verder
Eén recruitmentaanpak voor alle vacatures? Dat werkt niet.
Wanneer een vacature lastig vervulbaar blijkt, is extra zichtbaarheid vaak het eerste waar je naar kijkt. Meer kanalen, meer advertenties, meer bereik. Logisch natuurlijk. Maar bereik is niet altijd de... lees verder
Waarom goede vacatureteksten belangrijker worden dan ooit
Een vacaturetekst lijkt soms “even snel geregeld”. Titel aanpassen, paar regels erbij en hupsakee ……… online. Maar let op, daar gaat het vaak mis en leidt tot teleurstelling. lees verder
Jobmarketing – eenvoudig uitgelegd
Een goede vacaturetekst is belangrijk. Maar alleen plaatsen op een vacaturesite is vaak niet genoeg. De arbeidsmarkt is krap en veel geschikte kandidaten zijn niet actief op zoek. Met jobmarketing... lees verder
