Eén recruitmentaanpak voor alle vacatures? Dat werkt niet.
Wanneer een vacature lastig vervulbaar blijkt, is extra zichtbaarheid vaak het eerste waar je naar kijkt. Meer kanalen, meer advertenties, meer bereik. Logisch natuurlijk. Maar bereik is niet altijd de oplossing. Want niet iedere vacature vraagt hetzelfde van recruitment. De doelgroep voor een wijkbeheerder, opzichter of klantadviseur kijkt anders naar werk dan een beleidsadviseur, manager of specialist. Dat verschil zie je niet alleen terug in de manier waarop kandidaten zoeken, maar ook in de informatie...
Lees verder
Jobmarketing, wat is dat eigenlijk?
In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is, is “vacatures online zetten en afwachten” vaak niet meer voldoende. Je moet proactief zijn, gericht adverteren en je richten op mensen die... lees verder