Als kandidaten anders zoeken, wat betekent dat dan voor je vacaturetekst?
In onze vorige blog schreven even we dat één standaard recruitmentaanpak niet werkt. Niet iedere kandidaat zoekt, leest en beslist op dezelfde manier. Voor sommige functies willen kandidaten vooral snel praktische duidelijkheid: wat ga ik doen, waar werk ik, wat verdien ik en hoeveel uur is het? Voor andere functies willen kandidaten eerst meer context: wat is de opgave, welke verantwoordelijkheid krijg ik en waarom is deze stap interessant? Inmiddels komt daar iets bij. Kandidaten...
Lees verder
Waarom kandidaten je tóch bedanken na een afwijzing
Bij werving draait het meestal om het vinden van de juiste kandidaat. Maar óók de manier waarop je omgaat met sollicitanten die het niet worden, zegt veel over je organisatie.... lees verder