Assetmanager (36 uur) | Vacaturepro.nl

Als Assetmanager vervul je een sleutelrol in onze maatschappelijke bijdrage als woningcorporatie: namelijk het vergroten van het woongenot van onze huurders én het vergroten van het financieel én maatschappelijk rendement van onze woningportefeuille. Proactief, betrouwbaar en gestructureerd werk je samen met collega’s en externe partijen aan een toekomstbestendige sociale vastgoedportefeuille.

Je zoekt een optimale balans in de verschillende afwegingen (waaronder risico’s en kosten, maar ook leefbaarheid, beschikbaarheid en betaalbaarheid). Je stuurt op rendement, kasstromen, waardeontwikkeling, kwaliteit en samenstelling van de vastgoedportefeuille en doet (financiële) analyses en markt- en haalbaarheidsonderzoeken. Wat is de stip op de horizon voor de ideale woningportefeuille over 10, 15 en 20 jaar? Welke beslissingen zou jij nemen ten aanzien van verduurzaming, sloop, nieuwbouw, renovatie en doorexploiteren?

Je werkt nauw samen met je twee collega assetmanagers, twee gebiedsmanagers en een portefeuillemanager en je legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur vastgoed.

Wie zoeken wij ?

Je hebt een academische opleiding afgerond en hebt die aangevuld met een MRE of gelijkwaardige vastgoedopleiding.

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie (hoeft niet bij een woningcorporatie te zijn) en hebt ervaring met rendementsdenken, waarde sturing en vastgoedontwikkeling.

Je hebt een uitstekend ontwikkeld analytisch vermogen, snapt onze ambitie en bent in staat om door middel van samenwerken en overstijgend denken een goed resultaat voor de organisatie neer te zetten: namelijk duurzame en gedifferentieerde wijken en kernen waarin het prettig wonen is.

Je staat stevig in je schoenen, weet te overdenken en oefent op een natuurlijke manier invloed uit.

Je hebt een goed zicht op lange termijn ontwikkelingen en mogelijke toekomstscenario’s en vertaalt deze in een strategie voor de organisatie.

Een sociaal-maatschappelijk har en een duurzaam DNA.

Wij bieden jou.

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een maatschappelijke organisatie met een warm-zakelijke cultuur en ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheden.

Wij zien potentie en talent binnen onze organisatie. Werken bij Stadlander betekent dan ook dat wij graag investeren in jouw groei en ontwikkeling op persoonlijk en professioneel gebied.

We bieden je een contract van één jaar en hebben de intentie om dat na één jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Verder hebben we een eindejaarsuitkering van 2%, een mooie pensioenregeling bij SPW, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding en faciliteren we je om je werk zowel thuis als op kantoor goed en gezond te kunnen doen.

Een brutosalaris € 5.332 tot maximaal € 8.080 bruto op basis van 36 uur

Wie zijn wij?

Wij zijn een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen. We werken dagelijks aan prettig en betaalbaar wonen in een duurzame, schone en veilige wijk. Samen bouwen we aan een passend thuis in onze wijken en buurten, voor nu en in de toekomst. Dat is waar we voor staan. We hebben invloed op het leven van onze huurders en dat beseffen we goed. Het is dus belangrijk om ons steeds af te vragen: hoe zorgen we ervoor dat we doen wat we beloven?

De samenleving verwacht veel van ons en de uitdaging is groot. We moeten meer bouwen vanwege het groeiende woningtekort en er is een groeiende groep mensen die niet kan rondkomen. Ook moeten we nadenken over het huisvesten van aandachtsgroepen met en zonder zorgvraag. De klimaatcrisis wordt urgenter en dat vraagt veel inzet op duurzaam bouwen en renoveren.

Werk aan de winkel dus! Doe je mee?

Wil je meer weten over Stadlander? Volg deze link en lees meer!

Is je interesse gewekt?

Reageer dan via de solliciteer-knop Je reactie wordt verwerkt door Vacaturepro. Via hen ontvang je een ontvangstbevestiging en overige correspondentie.

Benieuwd naar het sollicitatieproces?

Op donderdagmorgen 10 april de eerste gesprekken plaats. Je hebt dan een gesprek met jouw toekomstige leidinggevende, collega en een personeelsadviseur.
Op woensdagmorgen 16 april vinden de tweede gesprekken plaats. Je hebt dan een gesprek met de directeur van de desbetreffende afdeling, leidinggevende, collega en een personeelsadviseur.

Het verstrekken van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de procedure.

Heb je vragen over de functie of de procedure?

Stuur dan een mail en wij zorgen ervoor dat je vraag snel wordt beantwoord.

Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.