Sociaal beheerder (32-36 uur)

Ben je op zoek naar een baan met een grote sociaal maatschappelijke rol? Wil jij zorgen voor een prettige woonomgeving en wil je het verschil maken, ook voor bewoners met psychische/psychiatrische problemen en verstandelijke beperkingen? Lees dan snel verder en solliciteer!

Wat houdt het werk in?
Als sociaal beheerder zie je toe op het woongenot van onze huurders, de leefbaarheid en je ondersteunt de bewonersparticipatie. Dit doe je door het beoordelen en bemiddelen bij complexe overlast- en conflictsituaties. Je schakelt zo nodig externe partijen in. Elke situatie is anders en je krijgt te maken met verschillende doelgroepen. Dit vraagt om maatwerk en dat maakt je werk leuk en uitdagend!

Je draagt zorg voor trajecten van woonbegeleiding, schuldhulpverlening en draagt bij aan het oplossen van crisissituaties. Voor het ontwikkelen en verbeteren van de directe woonomgeving neem je het initiatief om gerichte activiteiten in te zetten. Ook vertegenwoordig je de organisatie bij leefbaarheidsprojecten waarbij diverse interne en externe partijen betrokken zijn met verschillende agenda’s en belangen.

Ook een onderdeel van deze functie is het oppakken van de communicatie richting bewoners bij renovatie- en herstructureringsprojecten in samenwerking met de projectregisseur en aannemer. Je begeleidt indien noodzakelijk de individuele huurders.

Je staat sterk in je schoenen, kunt goed luisteren, analyseren en communiceren. Indien nodig start je juridische procedures waarbij goede dossieropbouw van belang is. In deze rol werk je o.a. veel samen met sociale netwerken, bewonerscommissies, gemeenten, politie, zorgpartijen en andere partners

Wie zijn wij?

Triada is een open en transparante woningcorporatie met hart voor de klant en zorgvuldig beheer van het vastgoed. Wij verhuren ongeveer 6500 woning in de gemeenten Epe, Heerde en Hattem. Dit doen we met circa 70 betrokken en professionele medewerkers.

Het werkgeluk van onze medewerkers staat bij ons hoog in het vaandel. Medewerkers krijgen bij ons volop mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen en wij stimuleren en ondersteunen ondernemerschap. Hierbij geven wij onze medewerkers de ruimte voor experimenteren en te leren.

Op dit moment zijn wij in de afrondende fase van ons koersplan. Alle medewerkers zijn betrokken geweest bij de totstandkoming van het plan. Hieruit komt onder andere naar voren dat we willen uitgroeien tot een netwerkorganisatie om samen met partners te werken aan dezelfde maatschappelijke opgaves voor onze klanten.