Assetmanager (30-32 uur) | Vacaturepro.nl

Dudok heeft grote ambities om haar vastgoedportefeuille uit te breiden en te verbeteren! Als Assetmanager ben jij de verbindende schakel tussen onze strategie en vastgoedopgaven. Je bewaakt de financiële kaders en zoekt balans met maatschappelijke doelen zoals betaalbaarheid, leefbaarheid, kwaliteit en duurzaamheid.

Je werkt nauw samen met de afdelingen Vastgoed en Klant & Wijken. Samen met je collega-assetmanager zorg je voor een slimme verdeling van middelen over onze woningen, met als doel optimale prestaties binnen ons financiële kader en de portefeuillestrategie. Het resultaat? Gelukkige en betrokken huurders en een gedragen strategie. We zorgen voor een toekomstbestendige woningvoorraad en bieden volop kansen voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Ben jij die resultaatgerichte en verbindende Assetmanager? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Inzichten verzamelen: Je brengt inzichten over onze complexen samen op basis van verschillende databronnen en werksessies met collega’s en ketenpartners. Op basis van deze informatie maak je keuzes over noodzakelijke ingrepen en koppel je deze terug naar de organisatie. Zo kom je tot een concrete, heldere en gedragen aanpak op wijk- en complexniveau.

Portefeuilleplan en begroting: Je bent een belangrijke gesprekspartner bij het opstellen en actualiseren van het portefeuilleplan en de kaderbrief voor de begroting. Je levert de input die nodig is voor het opstellen van de begroting en draagt jaarlijks bij aan het investeringskader.

Renovatie en verduurzaming: Je regisseert en initieert renovatie- en verduurzamingsopgaven. Je stelt initiatiefdocumenten op en bent lid van het investeringsteam, waar je samen met collega’s de Manager Vastgoed adviseert over ingediende investeringsvoorstellen die worden besloten in het MT en de RvC.

Aan- en verkoop: Je initieert de aan- en verkoop van vastgoedcomplexen. Je identificeert kansen in de markt en leidt het aan- en verkoopproces.

Nieuwbouwprogrammering: Je kijkt verder dan onze huidige portefeuille door de nieuwbouwprogrammering te maken.

Ontwikkelagenda: Samen met je collega-assetmanager zorg je ervoor dat de ontwikkelagenda assetmanagement 2025+ wordt uitgevoerd.

Samen maak je het verschil. Je werkt dan ook nauw samen met je collega assetmanager, twee programma managers public value, junior beleidsmedewerker en collega’s van de afdeling Vastgoed en Klant & Wijken. Portefeuillemanagement is bij ons belegd als rol bij de programma-manager. Dit in nauwe samenwerking met de assetmanagers. Je rapporteert aan de manager Beleid & Informatiemanagement.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo-niveau.

Je hebt ten minste 2jaar relevante werkervaring, waarbij ervaring met assetmanagement bij een corporatie of commerciële partij een pre is.

Je wilt betekenisvol werk doen en het woongeluk van onze huurders vergroten.

Je werkt resultaatgericht en neemt makkelijk beslissingen.

Je kan je keuzes en de aanpak helder uitleggen aan collegas en eigenaarschap is voor jou vanzelfsprekend

Je weet goed verbinding te maken met collega’s en stakeholders vanuit je betrokkenheid, integrale blik en kennis.

Wat bieden wij jou?

Een interessante functie met de kans om actief bij te dragen aan het bieden van toekomstbestendige woningen voor onze bewoners. Zo werk je mee aan het oplossen van de wooncrisis.

Een jaarcontract voor 30-32 uur met de intentie om langer met je samen te werken.

Een salaris tussen de €4.804,- en €6.493,– in overeenstemming met schaal K van de CAO Woondiensten bij een fulltime dienstverband. Inschaling is afhankelijk van je ervaring.

Je kunt deels thuiswerken, waarbij we bijdragen aan een goede inrichting van je thuiswerkplek.

Uiteraard een laptop en een telefoon.

Vitaliteitsbudget van €360,- per jaar dat je kan besteden aan bijvoorbeeld een sportabonnement, welness of een elektrische fiets.

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via een persoonlijk budget.

Je gaat aan de slag bij een ‘KLIMMR-organisatie’, een samenwerkingsverband van corporaties dat netwerkbijeenkomsten en workshops organiseert om jouw inzetbaarheid te vergroten. Meer informatie vind je op de KLIMMR-website.

Via Aedes, de brancheorganisatie, krijg je volop kansen om workshops te volgen, te netwerken en deel te nemen aan functienetwerken.

Wie zijn wij?

Voor ons doet iedereen mee. We zijn een maatschappelijke huisvester actief in de regio Gooi en Vechtstreek. Onze vastgoedporteuille van 8.000 woningen is divers en uitdagend met veel monumentaal bezit en VvE’s. We bieden betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving aan mensen met een laag en midden inkomen voor vandaag en morgen. Onze dienstverlening stemmen we af op wat mensen zelf en samen met anderen kunnen doen. Bezoek voor meer informatie over onze missie deze pagina.

We werken met ongeveer 80 collega’s en andere bedrijven in een prachtig industrieel monument, de voormalige Melkfabriek in Hilversum. Een inspirerende en stoere omgeving die je stimuleert om samen te werken en initiatieven te nemen. In de fabriek worden we omringd door andere organisaties, bedrijven en klanten die langskomen of hier wonen in de appartementen.

Geïnteresseerd?

Reageer dan vóór 20 april 2025. Je ontvangt een bevestiging via Vacaturepro, waarna wij snel contact met je opnemen.
De selectie bestaat uit 2 selectiegesprekken met de manager Beleid & Informatiemanagement, collega’s uit het team en manager Vastgoed. Daarnaast zijn een diploma- en een referentiecheck en een arbeidsvoorwaardegesprek onderdeel van de procedure. Ook vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Dudok Wonen hecht waarde aan de kracht van diverse achtergronden en perspectieven. We moedigen daarom kandidaten aan die hieraan een positieve bijdrage kunnen leveren om te solliciteren.

Heb je nog vragen?

Kijk voor meer informatie op onze website of neem contact op Linda van de Lagemaat (Manager Beleid & Informatiemanagement) per mail l.lagemaat@dudokwonen.nl of bel naar 035 6461716.
Dudok Wonen is actief tegen iedere vorm van discriminatie. Dat betekent dat alle reacties gelijkwaardig en op inhoud worden behandeld. Wil je iets zeggen over hoe deze vacature inclusiever kan, dat horen we graag van je.